klantcase My Jewellery

Het Nederlandse merk ‘My Jewellery’ is razendsnel gegroeid en bereikt een groot publiek met een breed assortiment aan sieraden, kleding en accessoires. De producten zijn online en in boutiques in Nederland, België, Duitsland en Frankrijk verkrijgbaar. De logistiek verloopt via het eigen ‘My Warehouse’, waarvoor in 2023 een nieuw magazijn in ’s-Hertogenbosch is gebouwd.

Logistieke medewerkers aantrekken

In gesprekken met Warehousemanager Eva Jonkman en Recruitment Coördinator Nikki van der Pol kwamen twee centrale vragen naar voren: hoe kan My Jewellery het werkgeversmerk versterken om de juiste en voldoende logistieke medewerkers aan te trekken en te behouden? En hoe kan My Warehouse haar wervingsstrategie verbeteren om een talentpool te bouwen die past bij de groei?

Positionering van ‘My Warehouse’

Om antwoord te kunnen geven op deze vragen interviewden we eerst verschillende medewerkers van My Warehouse. Zo kregen we inzicht in de pijnpunten en wat de visie was die bij My Warehouse hoort. Hierna werd gekeken naar wat er nodig was om het recruitmentproces beter te laten verlopen. We leverden een wervingsplan op met strategieën voor het aantrekken en behouden van logistieke medewerkers. De kern hiervan was het versterken van het Employer Brand door My Warehouse als zelfstandige werkgever te positioneren. Er is een doelgroepanalyse uitgevoerd en er zijn verschillende persona’s uitgewerkt.

Verder is het advies gegeven om de ‘werken bij’-site te optimaliseren, een Recruitment Marketeer en Personeelsplanner aan te nemen, META in te zetten voor jobmarketing en een talentpool op te bouwen voor logistieke krachten. Om het plan ook echt succesvol uit te rollen en het recruitmentproces te verbeteren, stelden we een praktisch actieplan op met concrete stappen.

Ondersteuning operationele recruitment

Uiteindelijk heeft dit geleid tot meer draagvlak voor het recruitmentteam, uitbreiding van dit team en een plan voor een nieuwe werken bij-site. Daarnaast is er ook gekeken naar de optimalisatie van verschillende platformen en wordt er nauwkeuriger gekeken naar de plaatsing van job ads.

Naast dit project hebben we ook mogen ondersteunen bij operationele recruitment voor zowel het warehouse als de boutiques en het hoofdkantoor van My Jewellery. En ook in het voorjaar van 2025 zijn we opnieuw ingeschakeld! Meerdere Primatch-collega’s van team DEBUT hebben inmiddels mogen helpen bij de werving en selectie van nieuw personeel voor deze toffe opdrachtgever.