blog

Vaak kom je cijfers tegen zoals omzet, aantal medewerkers, aantal kantoren et cetera. Maar wat zeggen deze cijfers nou echt? In ieder geval niks over de functie of de bedrijfscultuur.

Vanuit opdrachtgevers krijgen we vaak de vraag of het zinvol is om de recruitmentactiviteiten in de zomer voort te zetten, of is het verstandiger om dit tijdelijk te parkeren voor na de zomervakantie?

Het is nog belangrijker geworden om het beperkte aantal geïnteresseerden in jullie vacature de juiste aandacht te geven. Het laatste wat we willen is dat iemand, die de juiste persoon lijkt te zijn voor onze vacature, zich terugtrekt uit de procedure.

Ondernemer worden en dus een eigen bedrijf starten of in ons geval je aansluiten als partner. Er wordt vaak makkelijk over gedacht en veel mensen dromen ervan. Vaak heeft men een goed idee, maar zet men toch niet de stap vanwege onzekerheid en de vele zaken die er bij komen kijken.

Een afspraak voor een eerste date maak je niet zomaar. Je hebt namelijk weinig tijd en je wilt je tijd zo effectief mogelijk besteden. Daarom wil je tevoren een inschatting kunnen maken van of de ander een potentiele match zou kunnen zijn.

Alle gesprekken die ik op dit moment voer met opdrachtgevers, en dat zijn er veel op het moment, gaan allemaal over een ding. Waarom krijg ik zo weinig reacties op mijn vacatures? Het antwoord is simpel, de uitvoering is complex.

Waar moeten we dan in hemelsnaam beginnen? Het is eind 2021 als deze vraag door de vergaderzaal galmt. De ondernemer in kwestie ziet het niet meer zitten. Veel vacatures en weer een paar opzeggingen. En de openstaande vacature worden niet ingevuld. Er klinkt vertwijfeling in zijn stem.

Een veel gestelde noodkreet bij vacaturehouders. Waar komt dat nu ineens vandaan? Alle markten zijn krap, er zijn geen kandidaten te vinden. Ja dat klopt, nee dat klopt niet! Huuu? De arbeidsmarkt was nog nooit zo groot als vandaag de dag, zo laten ook de cijfers van het CBS zien.

De arbeidsmarkt begint steeds meer extreme krapte te vertonen. Nu wil dit niet zeggen dat de kandidaten er niet zijn. In vele branches waar krapte op de arbeidsmarkt heerst, zijn er tienduizenden mensen actief. Er is dus genoeg potentieel, maar waarom reageren die kandidaten dan niet?

De arbeidsmarkt begint steeds meer extreme krapte te vertonen. Nu wil dit niet zeggen dat de kandidaten er niet zijn. In vele branches waar krapte op de arbeidsmarkt heerst, zijn er tienduizenden mensen actief. Er is dus genoeg potentieel, maar waarom reageren die kandidaten dan niet?

En dan is iedereen weer op kantoor! Of toch niet? Da’s gek, ben je ineens na 1,5 jaar weer op kantoor en zijn er ook nog eens collega’s. Mensen uit een grijs verleden, mensen die je vroeger dagelijks zag en nu al maanden niet meer.

U heeft een vacature uit gezet en een of meerdere kandidaten in procedure gehad. Waarschijnlijk hebben deze een uitgebreide selectieprocedure doorlopen en mensen uit uw organisatie gesproken. Aanvullend is er een vragenlijst ingevuld en nabesproken, mogelijk ook nog een uitgebreid assessment gedaan.

Begin april ben ik begonnen als zelfstandig recruitmentpartner voor de regio Zwolle bij Primatch HR Groep Nederland. Een, voor mij, bijzondere en soms heftige periode. Sinds het begin van corona in maart is voor veel sectoren de bedrijfsvoering heel lastig geweest.

45% van de medewerkers werkt vanuit huis en 25% hiervan is voornemens om dit ook meer te gaan doen in de toekomst. Er zijn inmiddels grote werkgevers die hun medewerkers bericht hebben om er rekening mee te houden dat ze in ieder geval de rest van 2020 thuis moeten werken.

Waar jouw toekomstige werknemer gevoelig voor is kan anders zijn binnen verschillende doelgroepen, maar er zijn natuurlijk altijd gemene delers. Juist die kunnen het verschil maken.

Waarschijnlijk ben je thuis aan het werk als je dit leest. Reden genoeg, want met z’n allen willen we verdere verspreiding van het Corona virus inperken. Je hebt meer tijd, en wil die werktijd slim benutten. Maar wat doe je met je tijd?

In de snel ontwikkelende technologie op het gebied van de selectiefase, komen er steeds meer mogelijkheden om te kijken of jouw sollicitant ook daadwerkelijk past bij de baan en de organisatie waar ze te komen werken.

Werving en selectie. Als het om vacatures gaat, zijn dit de twee woorden die het vaakst in één adem worden genoemd. Bij werkgevers ligt de nadruk nu op werving. De selectie komt later wel, toch? Eerst maar eens zorgen dat je kandidaten hebt!

“De nieuwe generatie is niet meer ambitieus. Ze zijn lui, verwend, alleen met zichzelf bezig en vinden ons sukkels omdat wij nog steeds fulltime werken”.

Stel, je hebt een campagne opgezet voor jouw vacature. Je hebt je best gedaan op een wervende tekst en de functie breed uitgezet via jobboards en social media. Maar helaas reageren er toch (te) weinig kandidaten.