blijf op de hoogte

blog

Wel of niet werven in de zomer?

Wel of niet werven in de zomer?

Vanuit opdrachtgevers krijgen we vaak de vraag of het zinvol is om de recruitmentactiviteiten in de zomer voort te zetten, of is het verstandiger om dit tijdelijk te parkeren voor na de zomervakantie?

Lees meer
Zie een sollicitant als potentiële klant

Zie een sollicitant als potentiële klant

Het is nog belangrijker geworden om het beperkte aantal geïnteresseerden in jullie vacature de juiste aandacht te geven. Het laatste wat we willen is dat iemand, die de juiste persoon lijkt te zijn voor onze vacature, zich terugtrekt uit de procedure.

Lees meer
Ondernemerschap is niet voor iedereen weggelegd

Ondernemerschap is niet voor iedereen weggelegd

Ondernemer worden en dus een eigen bedrijf starten of in ons geval je aansluiten als partner. Er wordt vaak makkelijk over gedacht en veel mensen dromen ervan. Vaak heeft men een goed idee, maar zet men toch niet de stap vanwege onzekerheid en de vele zaken die er bij komen kijken.

Lees meer
Employer branding, de parallel met daten

Employer branding, de parallel met daten

Een afspraak voor een eerste date maak je niet zomaar. Je hebt namelijk weinig tijd en je wilt je tijd zo effectief mogelijk besteden. Daarom wil je tevoren een inschatting kunnen maken van of de ander een potentiele match zou kunnen zijn.

Lees meer
Kom je tot de kern?

Kom je tot de kern?

Alle gesprekken die ik op dit moment voer met opdrachtgevers, en dat zijn er veel op het moment, gaan allemaal over een ding. Waarom krijg ik zo weinig reacties op mijn vacatures? Het antwoord is simpel, de uitvoering is complex.

Lees meer
Ik zie door de bomen het bos niet meer!

Ik zie door de bomen het bos niet meer!

Waar moeten we dan in hemelsnaam beginnen? Het is eind 2021 als deze vraag door de vergaderzaal galmt. De ondernemer in kwestie ziet het niet meer zitten. Veel vacatures en weer een paar opzeggingen. En de openstaande vacature worden niet ingevuld. Er klinkt vertwijfeling in zijn stem.

Lees meer
Help, niemand reageert op mijn vacatures

Help, niemand reageert op mijn vacatures

Een veel gestelde noodkreet bij vacaturehouders. Waar komt dat nu ineens vandaan? Alle markten zijn krap, er zijn geen kandidaten te vinden. Ja dat klopt, nee dat klopt niet! Huuu? De arbeidsmarkt was nog nooit zo groot als vandaag de dag, zo laten ook de cijfers van het CBS zien.

Lees meer
Tekort op de arbeidsmarkt: neem jij je kandidaten serieus?

Tekort op de arbeidsmarkt: neem jij je kandidaten serieus?

De arbeidsmarkt begint steeds meer extreme krapte te vertonen. Nu wil dit niet zeggen dat de kandidaten er niet zijn. In vele branches waar krapte op de arbeidsmarkt heerst, zijn er tienduizenden mensen actief. Er is dus genoeg potentieel, maar waarom reageren die kandidaten dan niet?

Lees meer
5 tips om je vacature makkelijker in te vullen

5 tips om je vacature makkelijker in te vullen

De arbeidsmarkt begint steeds meer extreme krapte te vertonen. Nu wil dit niet zeggen dat de kandidaten er niet zijn. In vele branches waar krapte op de arbeidsmarkt heerst, zijn er tienduizenden mensen actief. Er is dus genoeg potentieel, maar waarom reageren die kandidaten dan niet?

Lees meer
Onboarding na COVID-19: Wat is jouw strategie?

Onboarding na COVID-19: Wat is jouw strategie?

En dan is iedereen weer op kantoor! Of toch niet? Da’s gek, ben je ineens na 1,5 jaar weer op kantoor en zijn er ook nog eens collega’s. Mensen uit een grijs verleden, mensen die je vroeger dagelijks zag en nu al maanden niet meer.

Lees meer
Investeren in coronatijd

Investeren in coronatijd

Begin april ben ik begonnen als zelfstandig recruitmentpartner voor de regio Zwolle bij Primatch HR Groep Nederland. Een, voor mij, bijzondere en soms heftige periode. Sinds het begin van corona in maart is voor veel sectoren de bedrijfsvoering heel lastig geweest.

Lees meer
Zijn jouw medewerkers wel geschikt om thuis te werken?

Zijn jouw medewerkers wel geschikt om thuis te werken?

45% van de medewerkers werkt vanuit huis en 25% hiervan is voornemens om dit ook meer te gaan doen in de toekomst. Er zijn inmiddels grote werkgevers die hun medewerkers bericht hebben om er rekening mee te houden dat ze in ieder geval de rest van 2020 thuis moeten werken.

Lees meer
Game Based Assessment

Game Based Assessment

In de snel ontwikkelende technologie op het gebied van de selectiefase, komen er steeds meer mogelijkheden om te kijken of jouw sollicitant ook daadwerkelijk past bij de baan en de organisatie waar ze te komen werken.

Lees meer
Hoe voorkom je afhakers in sollicitatiegesprekken?

Hoe voorkom je afhakers in sollicitatiegesprekken?

Werving en selectie. Als het om vacatures gaat, zijn dit de twee woorden die het vaakst in één adem worden genoemd. Bij werkgevers ligt de nadruk nu op werving. De selectie komt later wel, toch? Eerst maar eens zorgen dat je kandidaten hebt!

Lees meer

OP DE HOOGTE BLIJVEN?

Schrijf je in voor de nieuwsbrief met het laatste recruitment nieuws.

PS. Wij beloven je max. 1 keer per maand te e-mailen.