blijf op de hoogte

blog

Kom je tot de kern?

Kom je tot de kern?

Alle gesprekken die ik op dit moment voer met opdrachtgevers, en dat zijn er veel op het moment, gaan allemaal over een ding. Waarom krijg ik zo weinig reacties op mijn vacatures? Het antwoord is simpel, de uitvoering is complex.

Lees meer
Ik zie door de bomen het bos niet meer!

Ik zie door de bomen het bos niet meer!

Waar moeten we dan in hemelsnaam beginnen? Het is eind 2021 als deze vraag door de vergaderzaal galmt. De ondernemer in kwestie ziet het niet meer zitten. Veel vacatures en weer een paar opzeggingen. En de openstaande vacature worden niet ingevuld. Er klinkt vertwijfeling in zijn stem.

Lees meer
Help, niemand reageert op mijn vacatures

Help, niemand reageert op mijn vacatures

Een veel gestelde noodkreet bij vacaturehouders. Waar komt dat nu ineens vandaan? Alle markten zijn krap, er zijn geen kandidaten te vinden. Ja dat klopt, nee dat klopt niet! Huuu? De arbeidsmarkt was nog nooit zo groot als vandaag de dag, zo laten ook de cijfers van het CBS zien.

Lees meer
Tekort op de arbeidsmarkt: neem jij je kandidaten serieus?

Tekort op de arbeidsmarkt: neem jij je kandidaten serieus?

De arbeidsmarkt begint steeds meer extreme krapte te vertonen. Nu wil dit niet zeggen dat de kandidaten er niet zijn. In vele branches waar krapte op de arbeidsmarkt heerst, zijn er tienduizenden mensen actief. Er is dus genoeg potentieel, maar waarom reageren die kandidaten dan niet?

Lees meer
5 tips om je vacature makkelijker in te vullen

5 tips om je vacature makkelijker in te vullen

De arbeidsmarkt begint steeds meer extreme krapte te vertonen. Nu wil dit niet zeggen dat de kandidaten er niet zijn. In vele branches waar krapte op de arbeidsmarkt heerst, zijn er tienduizenden mensen actief. Er is dus genoeg potentieel, maar waarom reageren die kandidaten dan niet?

Lees meer
Onboarding na COVID-19: Wat is jouw strategie?

Onboarding na COVID-19: Wat is jouw strategie?

En dan is iedereen weer op kantoor! Of toch niet? Da’s gek, ben je ineens na 1,5 jaar weer op kantoor en zijn er ook nog eens collega’s. Mensen uit een grijs verleden, mensen die je vroeger dagelijks zag en nu al maanden niet meer.

Lees meer
Investeren in coronatijd

Investeren in coronatijd

Begin april ben ik begonnen als zelfstandig recruitmentpartner voor de regio Zwolle bij Primatch HR Groep Nederland. Een, voor mij, bijzondere en soms heftige periode. Sinds het begin van corona in maart is voor veel sectoren de bedrijfsvoering heel lastig geweest.

Lees meer
Zijn jouw medewerkers wel geschikt om thuis te werken?

Zijn jouw medewerkers wel geschikt om thuis te werken?

45% van de medewerkers werkt vanuit huis en 25% hiervan is voornemens om dit ook meer te gaan doen in de toekomst. Er zijn inmiddels grote werkgevers die hun medewerkers bericht hebben om er rekening mee te houden dat ze in ieder geval de rest van 2020 thuis moeten werken.

Lees meer
Game Based Assessment

Game Based Assessment

In de snel ontwikkelende technologie op het gebied van de selectiefase, komen er steeds meer mogelijkheden om te kijken of jouw sollicitant ook daadwerkelijk past bij de baan en de organisatie waar ze te komen werken.

Lees meer
Hoe voorkom je afhakers in sollicitatiegesprekken?

Hoe voorkom je afhakers in sollicitatiegesprekken?

Werving en selectie. Als het om vacatures gaat, zijn dit de twee woorden die het vaakst in één adem worden genoemd. Bij werkgevers ligt de nadruk nu op werving. De selectie komt later wel, toch? Eerst maar eens zorgen dat je kandidaten hebt!

Lees meer
Oorlog in vacatureland

Oorlog in vacatureland

Vacaturesites zijn het meest geschikt om actief zoekende kandidaten te bereiken. Want daar komen vraag en aanbod bij elkaar. Maar jongens, wat zijn het er tegenwoordig toch veel!

Lees meer
Hoe haal je een betere informatie uit je referentiechecks?

Hoe haal je een betere informatie uit je referentiechecks?

Pas vroeg oud-collega Rick of ik referent voor hem wilde zijn. “Natuurlijk”, zei ik. De volgende dag al werd ik gebeld door het bedrijf wat hem een passende functie te bieden heeft. Snelle actie dus, daar houd ik wel van. En ik kon haar helpen. Maar of nou alle relevante informatie uit deze referentiecheck is gehaald?

Lees meer
Lachen… ik heb een vacature

Lachen… ik heb een vacature

Niks mooiers dan het hebben van een vacature, dit is namelijk het ultieme moment om te laten zien waarom je een geweldige werkgever bent. Je hebt een superleuke cultuur en mensen werken erg graag bij je. Toch?

Lees meer

OP DE HOOGTE BLIJVEN?

Schrijf je in voor de nieuwsbrief met het laatste recruitment nieuws.

PS. Wij beloven je max. 1 keer per maand te e-mailen.