blijf op de hoogte

blog

Vijf jaar in recruitment: een veranderend landschap

Vijf jaar in recruitment: een veranderend landschap

Vorige week mocht ik mijn 5-jarig jubileum vieren als zelfstandig Recruitment Businesspartner. Een mooi moment om even bij stil te staan en een paar van de belangrijkste ontwikkelingen in het recruitmentlandschap van het afgelopen decennium te benoemen.

Lees meer
Primatch HR Groep breidt uit naar België [Persbericht]

Primatch HR Groep breidt uit naar België [Persbericht]

Primatch HR Groep verwelkomt een nieuwe recruitmentpartner, Stijn Gysen, afkomstig uit België. Primatch België opent officieel per 1 september 2023 haar deuren en daarmee zet Primatch HR Groep weer een stap in de ingezette koers gericht op groei.

Lees meer
Cultural fit: belangrijker dan ooit

Cultural fit: belangrijker dan ooit

Als werkgever word je steeds vaker beoordeeld op de bedrijfscultuur. Waarom is bij 95% van de bedrijven hier niets over terug te vinden? Hoog tijd om hiermee aan de slag te gaan!

Lees meer
De antwoorden zijn altijd al aanwezig

De antwoorden zijn altijd al aanwezig

Dat er een probleem is, was al tijden duidelijk. Vacatures werden niet vervuld, reacties kwamen niet op stoom en “Weet je, Marco, de frezers die wij zoeken, die zijn er niet.” Vreemd, aangezien er al 4 frezers van dit kaliber in het bedrijf rondlopen. Dat het aantrekken van nummer 5 een probleem vormt?

Lees meer
ChatGPT inzetten voor recruitment

ChatGPT inzetten voor recruitment

De ontwikkelingen op het gebied van AI, Artificial Intelligence, gaan ontzettend snel en de mogelijkheden zijn onbeperkt. Zo ook binnen recruitment. ChatGPT kan op verschillende manieren worden ingezet voor recruitment. Heb jij ooit al aan deze interessante toepassingen gedacht?

Lees meer
Transformeer je collega’s in ware talentwervers

Transformeer je collega’s in ware talentwervers

Jouw eigen medewerkers bezitten de kenmerken van de doelgroep. Read that again! Juist, voor veel bedrijven vormen zij een waardevolle bron om nieuwe collega’s aan te trekken. Toch worden deze medewerkers nog niet voldoende gestimuleerd om kandidaten aan te dragen.

Lees meer
Is het schrijven van een vacaturetekst verleden tijd?

Is het schrijven van een vacaturetekst verleden tijd?

Als recruiter is het één van je dagelijks bezigheden: het schrijven van een aansprekende vacaturetekst. Nu heb je de ene dag meer inspiratie dan de andere dag én blijft het moeilijk om je continu te blijven onderscheiden van de rest. Thank god for ChatGPT 😉

Lees meer
Hoe werf je als werkgever in een krappe arbeidsmarkt

Hoe werf je als werkgever in een krappe arbeidsmarkt

Veel werkgevers hebben hun vacatures vaak voor langere tijd open staan en hebben moeite om nieuwe collega’s te werven. Tegelijkertijd worden ook zittende medewerkers verleid door andere werkgevers. Dat is met name het gevolg van een krappe arbeidsmarkt.

Lees meer
Wel of niet werven in de zomer?

Wel of niet werven in de zomer?

Vanuit opdrachtgevers krijgen we vaak de vraag of het zinvol is om de recruitmentactiviteiten in de zomer voort te zetten, of is het verstandiger om dit tijdelijk te parkeren voor na de zomervakantie?

Lees meer
Zie een sollicitant als potentiële klant

Zie een sollicitant als potentiële klant

Het is nog belangrijker geworden om het beperkte aantal geïnteresseerden in jullie vacature de juiste aandacht te geven. Het laatste wat we willen is dat iemand, die de juiste persoon lijkt te zijn voor onze vacature, zich terugtrekt uit de procedure.

Lees meer
Ondernemerschap is niet voor iedereen weggelegd

Ondernemerschap is niet voor iedereen weggelegd

Ondernemer worden en dus een eigen bedrijf starten of in ons geval je aansluiten als partner. Er wordt vaak makkelijk over gedacht en veel mensen dromen ervan. Vaak heeft men een goed idee, maar zet men toch niet de stap vanwege onzekerheid en de vele zaken die er bij komen kijken.

Lees meer
Employer branding, de parallel met daten

Employer branding, de parallel met daten

Een afspraak voor een eerste date maak je niet zomaar. Je hebt namelijk weinig tijd en je wilt je tijd zo effectief mogelijk besteden. Daarom wil je tevoren een inschatting kunnen maken van of de ander een potentiele match zou kunnen zijn.

Lees meer
Kom je tot de kern?

Kom je tot de kern?

Alle gesprekken die ik op dit moment voer met opdrachtgevers, en dat zijn er veel op het moment, gaan allemaal over een ding. Waarom krijg ik zo weinig reacties op mijn vacatures? Het antwoord is simpel, de uitvoering is complex.

Lees meer

OP DE HOOGTE BLIJVEN?

Schrijf je in voor de nieuwsbrief met het laatste recruitment nieuws.

PS. Wij beloven je max. 1 keer per maand te e-mailen.