Wat maakt Twente een unieke arbeidsmarkt?

• Hoge mate van loyaliteit:
  Werknemers blijven hier langer bij een werkgever. Dit vraagt om een langetermijnvisie op behoud en groei.
• Extreme krapte in bouw, techniek, logistiek, IT en Zorg:
  De instroom vanuit opleidingen is te laag om aan de vraag te voldoen. Investeren in talentontwikkeling is essentieel.
• Regionale verbondenheid:
  Lokale netwerken zoals sportclubs en ondernemersverenigingen spelen een cruciale rol in werving.
• Weinig instroom van buitenaf:
  Twente trekt minder werkzoekenden uit andere regio’s, waardoor bedrijven creatiever moeten werven.

Met deze uitdagingen in gedachten, waar zit dan de ruimte voor verbetering?

1. Speel in op de krapte

• Bouw een talentpool:
  Houd contact met oud-sollicitanten en stagiaires via een kwartaalupdate. Organiseer een netwerkborrel of open middag.
• Investeer in interne groei:
  Bied medewerkers opleidingen en groeipaden aan om ze binnen te houden en door te laten stromen.
• Werk samen met onderwijsinstellingen:
  Sterke relaties met ROC van Twente, Saxion en Universiteit Twente helpen je om jong talent vroeg te binden.
• Maak gebruik van lokale netwerken:
  Via sportclubs, ondernemersverenigingen en carnavalsverenigingen kun je nieuwe medewerkers vinden. De grootste uitvoerende aannemer in onze regio vindt in 2 jaar tijd via de plaatselijke voetbalclub al vijf nieuwe medewerkers en bespaarde zo tienduizenden euro’s!

2. Zet AI en automatisering in

• Laat AI het saaie werk doen:
  Gebruik tools zoals ChatGPT of Textio voor vacatureteksten en Tool2Match voor een strak geautomatiseerd recruitmentproces.
• Houd de menselijke touch:
  AI is een hulpmiddel, geen vervanger. Persoonlijk contact blijft cruciaal.
• Werk data-gedreven:
  Analyseer welke kanalen en strategieën het beste werken en optimaliseer continu. Ken jij de cijfers achter je recruitmentmarketing-campagnes?

3. Kies de juiste wervingskanalen

• LinkedIn blijft koning:
  Perfect voor employer branding en directe werving. Maar niet iedereen zit op LinkedIn, dus een multi-channel aanpak is slim.
• Instagram en YouTube winnen terrein:
  Korte video’s werken goed om je bedrijfscultuur te laten zien.
• Referral recruitment werkt:
  Aanbrengpremies werken maar in beperkte mate. Denk naar over het introduceren van een spelelement en competitie. Gamification klinkt moeilijk maar is simpel,leuk en effectief.
• Vacaturesites maken een comeback:
  Indeed en Jobbird kunnen effectief zijn, mits gecombineerd met een sterke employer branding-strategie.

4. Hoe werf je vakmensen?

• Leer van recruitmentbureaus:
  Gebruik bewezen methodes zoals gespecialiseerde jobboards en actieve netwerkbenadering.
• Maak offline werving (Out of home-advertising) onderdeel van je strategie:
  Veel vakmensen zoeken niet actief online. Sponsor een sportclub en zet je vacature op bierviltjes in de kantine in plaats van een reclamebord langs het veld.
• Flexibele voorwaarden aanbieden:
  Generatie Z kijkt anders naar werk. Overweeg vierdaagse werkweken, deeltijdopties of flexibele roosters.

5. Employer branding: meer dan alleen vacatures

• Deel echte verhalen:
  Laat medewerkers in korte video’s vertellen waarom ze graag bij je werken. Is hier niemand voor te porren? Dan heb je naast een recruitmentprobleem nog meer problemen die dringend opgelost moeten worden.
• Maak korte en krachtige content:
  TikTok, YouTube Shorts en Instagram Reels zijn perfect om jong talent te bereiken. Dit hoeft geen dure productie te zijn.
• Je ‘werken bij’-pagina moet onweerstaanbaar zijn:
  Gebruik authentieke testimonials, video’s en een duidelijke call-to-action. Niemand solliciteert op een pagina die voelt als een saaie brochure.

Succescase: hoe een bedrijf 1,5 ton bespaarde op recruitment

Veel MKB-bedrijven betalen recruitmentbureaus forse fees voor een enkele plaatsing. Vaak voelt het als laatste redmiddel. Op korte termijn lijkt dit handig, maar er is een alternatief dat kosten bespaart en beter werkt.

Een bedrijf dat gewend was aan traditionele bureauwerving schakelde over op een data-gedreven aanpak:

• Doelgroeponderzoek om beter te begrijpen wat kandidaten zochten.
• Sterkere vacatureteksten die echt aanspraken.
• Strategisch gebruik van de juiste wervingskanalen.

Het resultaat? Twaalf vacatures werden succesvol ingevuld, zonder externe bureaus. De besparing? Maar liefst €150.000.

Wil jij ook af van torenhoge recruitmentkosten? Investeer in een strategie die op de lange termijn effectiever en efficiënter is.

Twente heeft goud in handen – als je het goed aanpakt

Twente is een geweldige regio om te werken. De mentaliteit van samenwerken, innovatie en een no-nonsense aanpak maakt het aantrekkelijk voor werknemers en werkgevers. Maar in een krappe arbeidsmarkt moet je doelgericht en strategisch werven.

Met de juiste strategieën – van lokale netwerken en employer branding tot AI en data-gedreven werving – kun je je organisatie klaarstomen voor 2025 en daarna.

Wil je weten hoe jouw bedrijf de beste mensen aantrekt? Stuur me een bericht en laten we samen aan de slag gaan.