Bedrijven streven tegenwoordig steeds vaker naar meer diversiteit en inclusiviteit op de werkvloer. Een term die daarbij regelmatig opduikt, is anoniem solliciteren. Maar wat houdt dat precies in?

Bij een anoniem sollicitatieproces worden persoonlijke gegevens, zoals geboortedatum, adres of foto, weggelaten uit het cv en de motivatiebrief. De gedachte daarachter is dat kandidaten uitsluitend beoordeeld worden op hun vaardigheden, ervaring en kwalificaties. Dat klinkt als een eerlijke, ideale situatie. Maar is dat in de praktijk ook zo?

De voordelen van anoniem solliciteren

1. Minderheidsgroepen maken meer kans in de eerste ronde
Minderheidsgroepen kunnen meer baat hebben bij het anoniem solliciteren. Doordat persoonlijke gegevens ontbreken bij anoniem solliciteren, voelen meer kandidaten zich vrij om te solliciteren zonder angst voor (onbewuste) discriminatie. Het verlaagt de drempel om de eerste stap te zetten.

2. Kandidaten worden objectiever beoordeeld
Zonder leeftijd, uiterlijk of woonplaats in beeld richt je jezelf als werkgever meer op de inhoud van het cv. In de praktijk blijken die persoonlijke details vaak – bewust of onbewust – toch invloed te hebben. Zo kan een kandidaat met de juiste ervaring minder kans maken puur vanwege bijvoorbeeld de leeftijd. Anoniem solliciteren helpt dat te voorkomen.

3. Focus op de onderwerpen discriminatie en inclusiviteit
Als je als werkgever het anonieme sollicitatieproces invoert, laat dit zien dat je actief werk maakt van gelijke kansen en inclusiviteit op de werkvloer. Dit geeft een positief signaal af aan (toekomstige) medewerkers.

De nadelen van anoniem solliciteren

1. De persoonlijke klik mist vaak in de preselectie
In 2018 hebben meerdere gemeentes meegedaan aan een testperiode waarin ze gingen werken met een anonieme selectieprocedure. De meeste gemeentes haakten af vanwege het gebrek aan een persoonlijke connectie. Ook was het moeilijk om een pre-screening te doen op bijvoorbeeld LinkedIn.

2. Kandidaten kunnen zich minder snel onderscheiden
Voor sommige sollicitanten is het juist prettig om zich te onderscheiden met een creatieve cv-opmaak of een persoonlijke motivatie. Bij een anoniem proces vallen die elementen grotendeels weg.

3. Alleen anoniem solliciteren, werkt niet
Wanneer slechts één kandidaat anoniem solliciteert en de rest niet, kan dat juist averechts werken. De kans op een uitnodiging neemt dan af, omdat werkgevers gewend zijn aan complete profielen. Anoniem solliciteren heeft dus alleen effect als het voor iedereen geldt.

Anoniem solliciteren is geen wondermiddel

Anoniem solliciteren is ontstaan als reactie op het feit dat discriminatie op de arbeidsmarkt helaas nog steeds voorkomt. Het kan een waardevolle stap zijn richting meer gelijkheid, maar het is geen volledige oplossing. Hoewel het proces bepaalde voordelen biedt, kent het ook beperkingen en pakt het de kern van het probleem niet altijd aan.

Wie écht wil werken aan meer diversiteit en inclusiviteit, zal aanvullende maatregelen moeten nemen zoals bewustwordingsprogramma’s, trainingen of het aanpassen van wervingsprocessen.

Bij Primatch HR Groep helpen we organisaties graag met het creëren van een eerlijk en transparant recruitmentproces, waarin zowel de kandidaat als jouw organisatie centraal staan. We denken mee als strategische partner in jouw wervingsproces en zorgen ervoor dat je op basis van objectieve criteria de juiste kandidaten selecteert. Met aandacht voor kwaliteit én gelijke kansen.