• Over ons
  • Het team
  • Werken bij  
  • Partner worden
  • ☎ 088-53 25 111
  • Home
  • Recruitmentoplossingen
    • Recruitmentstrategie
    • Employer Branding
    • Jobmarketing
    • Test & Assessment
    • Interim Recruitment
    • Werken-bij website
    • Recruitmentsoftware
  • Recruitmentpartners
  • Kennisbank
    • Webinars
    • Events
    • Whitepapers
    • Blogs
    • Klantcases
  • Over ons
    • Het team
    • Partner worden
  • Contact
  • ☎ 088-53 25 111
Generatie Z op de arbeidsmarkt: uitdaging of kans?

Generatie Z op de arbeidsmarkt: uitdaging of kans?

door admin | nov 5, 2024 | Recruitment Blog, Uitgelicht Femke

BLOG Generatie Z op de arbeidsmarkt: uitdaging of kans? FEMKE ROZE | 5 november 2024 Home » Archieven voor admin » Pagina 3 Als werkgever of HR heb je het vast wel eens meegemaakt: een sollicitant, net afgestudeerd en klaar voor zijn of haar eerste baan, begint meteen...
Diversiteit en inclusie, hype of noodzaak om talent aan te trekken?

Diversiteit en inclusie, hype of noodzaak om talent aan te trekken?

door admin | jan 5, 2024 | Recruitment Blog, Uitgelicht Femke

BLOG DIVERSITEIT EN INCLUSIE, HYPE OF NOODZAAK OM TALENT AAN TE TREKKEN? FEMKE ROZE | 5 januari 2024 Home » Archieven voor admin Diversiteit en inclusie (D&I), het zijn termen die tegenwoordig te pas en te onpas worden gebruikt. Maar waarom lijkt het alsof de hele...
Het belang van een sterke EVP (Employee Value Proposition)

Het belang van een sterke EVP (Employee Value Proposition)

door admin | jul 5, 2023 | Recruitment Blog, Uitgelicht Femke

BLOG HET BELANG VAN EEN STERKE EVP (EMPLOYEE VALUE PROPOSITION) FEMKE ROZE | 5 juli 2023 Home » Archieven voor admin We weten het allemaal: de arbeidsmarkt is krap en iedereen is op zoek naar personeel. Maar tóch is er beweging en is het mogelijk om nieuwe medewerkers...
Het belang van een strategische personeelsplanning (SPP)

Het belang van een strategische personeelsplanning (SPP)

door admin | feb 22, 2023 | Recruitment Blog, Uitgelicht Femke

BLOG HET BELANG VAN EEN STRATEGISCHE PERSONEELSPLANNING (SPP) FEMKE ROZE | 22 FEBRUARI 2023 Home » Uitgelicht Femke “We hebben dringend iemand nodig, diegene moet volgende week starten!” Herkenbaar? Ik stel aan mijn opdrachtgevers altijd de vraag wat hun groeiambitie...

Recente berichten

  • Wat AI nooit zal oplossen in recruitment
  • 10.000 dagen in recruitment: van vacatures vullen naar strategische groei
  • Loontransparantie gaat je recruitmentproces veranderen
  • Van reactief werven naar voorspelbare instroom in MKB-organisaties
  • Klantcase Oké Optiek

Recente reacties

    Voor werkgevers
    Recruitmentstrategie verbeteren
    Employer branding versterken
    Meer en betere sollicitanten aantrekken

    Voor ondernemers
    Recruitmentpartner worden
    Partnerbrochure downloaden
    Ontmoet partners en collega’s 

    Waarom Primatch HR Groep?
    Lokale partners met landelijke slagkracht
    25+ jaar ervaring in recruitment
    Zo helpen wij organisaties groeien

    Veelgestelde vragen
    Wat zijn de gevolgen van ad-hoc recruitment?
    Hoe zorg je voor voorspelbare instroom van sollicitanten?
    Wat kan AI wél en niet oplossing in recruitment?

    Neem contact op:
    088 53 25 111
    [email protected]

     

    KvK: 58300635
    BTW: NL852973755B01

    Inzicht in je recruitment
    Ontdek waar je kansen laat liggen!
    Start de 5-minuten recruitmentscan

    Privacy Policy
    Cookie Policy

    © Primatch HR Groep. Met aandacht gemaakt door TOOL2MATCH.