2000 – 2025

In 2016 begon het avontuur van TOOL2MATCH. Primatch HR Groep was een solide onderneming met een goede klantenbasis. Zoals het echte ondernemers betaamt, begon het weer te kriebelen en voelden Ronald en Jeroen dat het tijd was om iets nieuws te starten.

Hoe ziet de toekomst van recruitment eruit? We kunnen natuurlijk niet in een glazen bol kijken, toch is het interessant om soms even stil te staan in een wereld die constant in beweging is. Jeroen en Ronald reageren op statements over de toekomst van recruitment.

Jeroen Bergen neemt jullie graag mee door de geschiedenis van recruitment….

Regelmatig krijgen wij de vraag: “Kunnen jullie ons helpen met een betere recruitmentstrategie?” Ja zeker kunnen we dat, dat is namelijk wat we doen bij Primatch HR Groep. Maar waar moet je nu aan denken bij het ontwikkelen van een krachtige recruitmentstrategie?

In tennis is succes zelden het resultaat van snel handelen, maar eerder van geduldige ontwikkeling en strategische groei. Mentale kracht, rust, en reflectie geven vaak de doorslag — niet alleen op de tennisbaan, maar ook in recruitment.

In 2006 begonnen Kim Cramer en Alexander Koene een wetenschappelijk onderzoek naar de relatie tussen emotionele drijfveren voor geluk en aantrekkingskracht. Bijna 20 jaar later bestaat The 23plusone Collective uit een community van getrainde en gelicenseerde gebruikers.

Ronald Leeuwenberg en Jeroen Bergen, oprichters van de Primatch HR Groep, vieren dat hun fullservice recruitmentbedrijf dit jaar een kwart eeuw bestaat. ‘Bijzonder om terug te kijken op zo’n lange samenwerking.’

Marco van de Vliet (1976) studeerde HR in Tilburg en is inmiddels 25 jaar werkzaam in de arbeidsbemiddeling. Samen met zijn vriendin Leontine woont hij in Hilvarenbeek. Hij is trotse papa van Suus en Lola en baasje van Jazz, zijn Berner Sennen.

In 2025 vieren we het 25-jarig bestaan van Primatch HR Groep, wat een prestatie! Nu kunnen we een heel serieus stuk gaan schrijven over employer branding, zoals ons gevraagd is, maarrrr… wij dagen elkaar en onze omgeving altijd graag uit om iets anders te doen om unieke resultaten te krijgen.

De termen jobmarketing en employer branding worden veel door elkaar heen gebruikt. We hebben onze recruitmentpartners Marcel en Kim gevraagd hoe zij kijken naar de verhoudingen tussen jobmarketing en employer branding. Wanneer zet je wat in?

Johan de Regter en Djindji Beugels zetten zich met passie in voor de Limburgse arbeidsmarkt. Al jaren helpen zij zowel sollicitanten als werkgevers om zich optimaal voor te bereiden en de juiste verbindingen te leggen.

Tegenwoordig kun je er niet meer omheen, overal hoor je de termen ‘diversiteit’ en ‘inclusie’ vallen. Steeds meer organisaties, groot en klein, beseffen dat ze er ‘iets mee moeten’. Maar wat is diversiteit en inclusie precies, en wat levert het op voor jou als mkb’er?

Nadat Ronald Leeuwenberg (1968) en Jeroen Bergen (1975) in de jaren ‘90 hun studie Personeelswetenschappen in Tilburg hadden afgerond, hebben ze de stad in hun hart gesloten en hun passie voor HR en ondernemen hier voortgezet. 25 jaar later blikken ze terug.

Het gebruik van assessments in je werving- en selectieproces is van onschatbare waarde in een krappe arbeidsmarkt. In het artikel van Gianni lees je hierover meer.