Is dit werkelijk gebaseerd op feitelijke bevindingen, of betreft het een vooroordeel of wellicht een ervaring met eerdere oudere medewerkers?

Een goed voorbeeld dat ik regelmatig tegenkom, is werk.nl. Hoewel deze site niet als een typische vacaturesite wordt beschouwd, vallen vooral oudere profielen op die vaak het gevoel hebben vast te lopen, nadat ze herhaaldelijk op leeftijd zijn afgewezen. Dit probleem doet zich voor in verschillende sectoren, van softwarearchitecten tot accountants.

Want wie investeert nu in een werknemer die binnen enkele jaren met pensioen gaat? Ziet men alleen maar nadelen, of kunnen er ook voordelen zijn?

Voordelen van het aannemen van 55-plussers

• Stressbestendigheid: 
  Oudere werknemers zijn vaak beter bestand tegen stress. Door hun jarenlange ervaring hebben ze veel vraagstukken behandeld en ontwikkeld ze de nodige expertise. Dit kan leiden tot minder ziekteverzuim.
• Snelle inwerkbaarheid: 
  Dankzij hun ervaring kunnen 55-plussers zich vaak sneller inwerken, wat betekent dat ze sneller zelfstandig kunnen werken.
• Loyaliteit en motivatie: 
  In een tijd waarin jobhoppen steeds normaler wordt, zijn oudere werknemers vaak loyaler en gemotiveerder. Ze willen hun carrière op een fijne manier afsluiten, wat voor bedrijven een waardevolle investering kan zijn.
• Bescheiden salarisverwachtingen: 
  Veel 55-plussers zijn niet gericht op het verkrijgen van het hoogst mogelijke salaris, maar willen vooral hun opgebouwde carrière op een waardige manier afronden. Dit verschilt natuurlijk per sector.

Natuurlijk kunnen zowel de voordelen als misschien nadelen (hoewel deze beperkt zijn) worden uitgebreid, afhankelijk van de specifieke situatie. Wat vooral belangrijk is, is de vraag wat het voor jouw bedrijf kan betekenen om 55-plussers aan te nemen. Worden de vacatures niet ingevuld? Is er een gebrek aan expertise binnen de doelgroep waar je naar zoekt? Heerst er een negatieve houding tegenover deze leeftijdsgroep op de werkvloer, en zo ja, kun je hier iets aan doen?

Eerlijke recruitmentstrategieën

Bij Primatch HR Groep helpen wij bedrijven om objectieve en eerlijke recruitmentstrategieën te ontwikkelen, waarin competenties en ervaring zwaarder wegen dan leeftijd. Onze expertise ligt in het begeleiden van organisaties bij het aantrekken en behouden van divers talent, inclusief 55-plussers, door middel van doordachte wervingscampagnes en strategisch advies. Wij zorgen ervoor dat vacatures en employer branding gericht zijn op vaardigheden en cultuurfit, zodat bedrijven de juiste kandidaten aantrekken zonder onbewuste vooroordelen.

Daarnaast ondersteunen wij bedrijven bij het opzetten van inclusieve wervingscampagnes, waarbij we samen kijken naar hoe een divers personeelsbestand de organisatie kan versterken. Door de focus te leggen op talent en potentieel in plaats van leeftijd, helpen wij werkgevers om een breder en beter gekwalificeerd kandidatenbestand te bereiken.

Wees je ervan bewust dat persoonlijke vooroordelen of gedachten deze kwestie sterk kunnen beïnvloeden. Ondanks de vaak negatieve perceptie, hoeft de realiteit in veel gevallen niet zo te zijn. Primatch HR Groep staat klaar om bedrijven te ondersteunen bij het opbouwen van een objectief en succesvol wervingsproces waarin diversiteit en ervaring optimaal worden benut. Neem contact met ons op om te ontdekken hoe wij jouw organisatie kunnen helpen bij het vinden van het juiste talent, ongeacht leeftijd.