blijf op de hoogte
blog
10.000 dagen in recruitment: van vacatures vullen naar strategische groei
Na bijna 27 jaar in recruitment is één ding duidelijk: het vak is compleet veranderd. Van vacatures vullen naar strategisch talent aantrekken. Maar de kern blijft hetzelfde: het verbinden van mensen en organisaties. Zolang dat zo is, blijf ik met plezier mijn dagen tellen.
Loontransparantie gaat je recruitmentproces veranderen
Loontransparantie verandert recruitment sneller dan je denkt. Wat begint bij vacatures, legt interne salarisverschillen bloot. Kandidaten vragen door, recruiters moeten schakelen. De echte impact zit binnen je organisatie. Ben jij voorbereid?
Van reactief werven naar voorspelbare instroom in MKB-organisaties
Blijf je brandjes blussen in recruitment? Grote kans dat je stuurt op snelheid in plaats van voorspelbaarheid. Ontdek waarom dat juist zorgt voor mismatches en herhaalwerving – en hoe je meer grip krijgt op je instroom.
De gevolgen van ad-hoc recruitment
Het begint vrijwel altijd hetzelfde: een medewerker vertrekt onverwacht. De planning verschuift, projecten komen onder druk en de werkdruk loopt op. Het MT wil tempo maken. De vraag aan HR is voorspelbaar: “Hoe snel kunnen we iemand vinden?”.
2026, het jaar waarin recruitmentproblemen niet nodig zijn
We praten nog steeds over dé krapte op de arbeidsmarkt. Recruitment is “moeilijker dan ooit”. Maar als je dieper gaat kijken, klopt er iets niet aan dat verhaal.
Herstel als sleutel tot duurzame inzetbaarheid
Iedereen kent het gevoel: je dag is voorbij, maar je hoofd draait nog overuren. Nog even je mail checken, snel dat appje beantwoorden, of alvast nadenken over morgen. We staan continu ‘aan’. En dat eist z’n tol.
Elke vacature is een kans om je bedrijf te verbeteren
Wanneer een medewerker vertrekt of er een nieuwe functie ontstaat, zien veel organisaties dat vooral als een probleem dat snel opgelost moet worden. Maar wat als je een vacature niet ziet als een lege plek, maar als een kans?
Waarom eerlijk selecteren bijdraagt aan een sterk employer brand
Bedrijven streven tegenwoordig steeds vaker naar meer diversiteit en inclusiviteit op de werkvloer. Een term die daarbij regelmatig opduikt, is anoniem solliciteren. Maar wat houdt dat precies in?
Werven en vasthouden in Twente: zo maak je écht impact
Iedere mkb’er weet het inmiddels: goede mensen vinden is lastig. En ze behouden soms nog lastiger. De arbeidsmarkt is krapper dan een parkeerplek in de binnenstad van Enschede. Daarom gebruik ik graag deze simpele formule: R × (B + B) = I
Talentplanning, pak de lead!
Zonder strategische personeelsplanning (SPP) is recruitment vooral ongericht en start het werven vrijwel altijd te laat. Toch blijkt in de praktijk dat een goede planning vaak ontbreekt. Waarom?
Van 300 afwijzingen naar een vliegende start
Na mijn afstuderen duurde het ruim een jaar voordat ik een fulltimebaan vond. In dat jaar kreeg ik meer dan 300 afwijzingen, voerde ik 30+ sollicitatiegesprekken en was ik vier keer nét niet de gekozen kandidaat.
Het totaal-mens-principe van Louis van Gaal in recruitment
Als het gaat om het aantrekken van een nieuwe collega leidt dat in veel gevallen tot het opstellen van een vacaturetekst. Aan de basis van een goede vacaturetekst ligt goede voorbereiding. Ik wil met jullie delen hoe ik dat aanpak en wat hier in mijn optiek in hoofdlijnen bij komt kijken.
Vertaal je kernwaarden naar je candidate journey (gepubliceerd op Frankwatching.com)
Zorgen dat je kernwaarden daadwerkelijk tot leven komen in elke fase van de candidate journey zal niet alleen de ervaring van kandidaten verbeteren, maar ook bijdragen aan een sterker employer brand en een effectiever recruitmentproces.
Recruitment is geen marketing: het is de waarheid
Een Franse bistro inrichten als Chinees-Indisch restaurant en dan ook nog de menukaart in dollars aanbieden. Serieus? Wie komt voor vers brood, mosselen, escargots en een goed glas wijn verwacht géén babipangang, kroepoek en koe loe yuk. Zo werkt het ook in recruitment.
Meer sollicitanten? De 5 meest voorkomende denkfouten!
In dit artikel deel ik de 5 denkfouten die ik het vaakst tegenkom. Niet om met het vingertje te wijzen, maar om bewustzijn te creëren. We zijn tenslotte allemaal mensen, met onze imperfecties. En laat je organisatie nou vooral uit mensen bestaan 😉
OP DE HOOGTE BLIJVEN?
Schrijf je in voor de nieuwsbrief met het laatste recruitment nieuws.
Nieuwsbrief
* verplichte velden
PS. Wij beloven je max. 1 keer per maand te e-mailen.
