klantcase boon

Strategische (recruitment)doelstellingen

Tijdens verschillende sessies met het directieteam zijn de strategische doelstellingen bepaald. Niet alleen markt en dienst gerelateerde doelstellingen zijn hier bepaald, maar ook doelstellingen ten aanzien van het behoud van de huidige medewerkers en werven van nieuwe collega’s. Zo weet de nieuwe directie precies waar de organisatie de komende jaren aan moet werken en waar zij sturing op kunnen geven. Nog belangrijker, alle collega’s hebben een gezamenlijk doel! 

Heldere kernwaarden

Een éénduidige missie, waarbij de nadruk is gelegd op het regionale en persoonlijke karakter van Boon. Dit is aangevuld met aansprekende nieuwe kernwaarden die het DNA van de organisatie weergeven. Met de wetenschappelijk onderbouwde 23plusone methode zijn de kernwaarden in kaart gebracht, gedurende een workshop met 22 medewerkers van Boon uit alle lagen van de organisatie.

Om welke kernwaarden het gaat? Inmiddels staan ze levensgroot op de muur in het kantoor! Zo zijn ze niet alleen dagelijks zichtbaar voor de medewerkers, maar krijgen sollicitanten tijdens een sollicitatiegesprek in één oogopslag te zien waar Boon voor staat! En de ruim 1.500 klanten van Boon? Die zijn vlak voor zomervakantie via de nieuwsbrief van Boon al geïnformeerd over de begeleiding en totstandkoming van de kernwaarden! Daarnaast gaat Boon In de komende periode volop inzetten op het uitdragen van de kernwaarden, zowel intern als extern. Hierdoor komt de identiteit van Boon nog krachtiger naar voren.

Het fundament voor een krachtig werkgeversmerk

Met deze intensieve strategiesessies en de nieuwe kernwaarden is een solide basis gelegd voor een krachtig werkgeversmerk vanuit Boon. Medewerkers weten precies wat belangrijk is voor Boon en welke waarden centraal staan bij interne beslissingen, maar ook in de samenwerking met collega’s en klanten. Dit leidt tot nog meer duidelijkheid en verbinding. En dat is niet alles! Boon kan de arbeidsmarkt nu nog beter bereiken met een duidelijke boodschap, waarmee nieuwe collega’s kunnen worden aangetrokken die perfect passen bij de cultuur en identiteit van de organisatie.

Is jouw bedrijf ook toe aan een duidelijke strategie en identiteit, zodat jouw organisatie de perfecte aansluiting vindt bij de waarden van jouw doelgroep? Stuur Guus dan gerust een bericht, hij vertelt je graag meer over de aanpak en mogelijkheden!