Arbeidsmarktcommunicatie voor meer en betere sollicitanten

In veel organisaties start arbeidsmarktcommunicatie pas zodra er een vacature ontstaat. Er wordt snel geschakeld, een tekst geschreven en een campagne gestart. Maar zonder duidelijke positionering blijft het effect beperkt. Kandidaten kiezen namelijk niet alleen op basis van een functie, maar op basis van het totaalplaatje: wie je bent als werkgever, waar je voor staat en wat je te bieden hebt. Daar ontstaat het verschil tussen zichtbaar zijn en daadwerkelijk aantrekkelijk zijn als werkgever.

Arbeidsmarktcommunicatie draait om hoe je jouw organisatie zichtbaar en aantrekkelijk maakt voor (toekomstige) medewerkers – met als doel structureel de juiste kandidaten aan te trekken.

Wij kijken niet naar één vacature, maar naar jouw totale aanwezigheid op de arbeidsmarkt. Daarbij combineren we strategie, content en campagnes tot één geheel. We starten met inzicht: in je doelgroep, je concurrentie en de manier waarop kandidaten zich oriënteren. Op basis daarvan scherpen we je positionering aan en vertalen we die naar heldere, overtuigende communicatie.

Vervolgens zorgen we voor zichtbaarheid op de juiste momenten en via de juiste kanalen. Denk aan gerichte campagnes voor actieve zoekers op bijvoorbeeld Indeed, gecombineerd met social campagnes op bijvoorbeeld LinkedIn of Instagram voor latent werkzoekenden. Door continu te meten en te optimaliseren, bouwen we stap voor stap aan een stabiele instroom van kandidaten.