Een sterke EVP:
waarom kiezen mensen voor jóu?
Van losse vacatures naar een herkenbare werkgeverspositie
Veel organisaties communiceren losse elementen zoals salaris, werksfeer of ontwikkelmogelijkheden. Maar zonder samenhang blijft het onduidelijk waarom iemand juist voor jouw organisatie kiest. Een EVP brengt dit samen tot één helder en onderscheidend verhaal.
Zonder duidelijke EVP wordt werven lastiger: je valt minder op en trekt minder passende kandidaten aan. Met een sterke EVP gebeurt het tegenovergestelde – je vergroot je aantrekkingskracht en verbetert de kwaliteit van je instroom.
Een EVP is het werkgeversverhaal dat bepaalt waarom mensen voor jouw organisatie kiezen én blijven.
Hoe wij een EVP ontwikkelen
Een sterke EVP ontstaat niet aan de tekentafel, maar vanuit de organisatie zelf. Daarom werken wij altijd van binnen naar buiten.
We starten met het ophalen van inzichten bij medewerkers en management. Wat maakt werken bij jullie uniek? Waar zijn mensen trots op? En waar zit het echte onderscheid ten opzichte van concurrenten? Deze inzichten combineren we met een analyse van de arbeidsmarkt en doelgroep. Zo ontstaat een werkgeversverhaal dat niet alleen klopt, maar ook raakt.
Vervolgens vertalen we dit naar een heldere en toepasbare EVP die door te voeren is in alle communicatie, van werken-bij website tot jobmarketing campagnes.
Wat dit concreet oplevert
Organisaties die hun EVP scherp hebben, merken dat het verschil direct zichtbaar wordt:
-
meer sollicitaties van kandidaten die écht passen
-
hogere conversie van bezoeker naar sollicitant
-
sterkere positionering als werkgever
-
meer betrokken en loyale medewerkers
Geen losse beloftes, maar een stevig fundament onder je recruitmentstrategie.
Wat dat in de praktijk betekent? Zo hielpen we Boon Accountants bij het scherp formuleren van hun werkgeversverhaal, met heldere missie en kernwaarden als uitgangspunt. Deze zijn vervolgens ook doorvertaald naar de werkvloer, waardoor het verhaal niet alleen klopt op papier, maar ook zichtbaar en voelbaar is binnen de organisatie. Dit zorgt voor meer duidelijkheid richting sollicitanten én een sterkere match tussen kandidaat en organisatie. Ook in andere trajecten zien we dat een duidelijke EVP zorgt voor meer herkenning en betere matches tussen kandidaat en organisatie.
Waarom samenwerken met Primatch HR Groep?
Wij geloven dat een EVP geen marketingverhaal is, maar het fundament onder je recruitmentstrategie. Daarom starten we altijd vanuit de organisatie zelf: we brengen cultuur, drijfveren en onderscheidend vermogen in kaart en vertalen dit naar een werkgeversverhaal dat klopt én aanspreekt.
Door onze kennis van de arbeidsmarkt te combineren met praktijkervaring in recruitment en campagnes, zorgen we ervoor dat jouw EVP niet alleen op papier sterk is, maar ook daadwerkelijk werkt in de praktijk.
Met onze lokale partners maken we die vertaalslag concreet en relevant voor jouw regio. Geen los document, maar een werkgeverspropositie die zichtbaar wordt en resultaat oplevert. Zet vandaag de eerste stap naar een sterke EVP en plan een vrijblijvend adviesgesprek.
23plusone sessies begeleid
% van de organisaties scherper verhaal
x meer herkenning bij de doelgroep
jaar ervaring
Wij toveren geen kandidaat uit de hoge hoed,
maar wij helpen jou om de juiste personen op de juiste manier
te bereiken, te werven, te beoordelen en te selecteren.
