“Kernwaarden? Ja die hebben we nog wel ergens.” Vrijwel altijd als ik begin over kernwaarden hoor ik een vergelijkbare reactie en merk ik dat kernwaarden nog steeds een wat ongrijpbaar en abstract begrip is voor velen. Terwijl kernwaarden juist heel erg kunnen bijdragen aan je recruitmentsucces en je ROI kunnen verhogen. Want: als je weet wie je bent, kun je aantrekken wie bij je past.

Maar hoe maak je dat nu praktisch, toepasbaar en gemakkelijk te onthouden voor de hele organisatie? En hoe vertaal je dat naar je candidate journey, zodat een kandidaat óók kan zien wat jullie belangrijk vinden? Tjalien heeft het in 6 stappen voor je samengevat aan de hand van een voorbeeld. Je leest haar blog op Lees verder op Frankwatching.com.