Bij veel organisaties start de onboarding op de eerste werkdag van de nieuwe collega. Begrijpelijk… maar wij zijn van mening dat bij de werving naar nieuwe werknemers de onboarding al start! In alle enthousiasme vertel je vaak tijdens sollicitatiegesprekken hoe leuk en fijn het is om te werken bij bedrijf X. Dit schept bepaalde, en vaak ook hoge, verwachtingen bij de sollicitanten.

Deze verwachtingen ‘moet’ je waarmaken tijdens het onboardingtraject. Zodra de verwachtingen van een nieuwe collega deels of helemaal niet overeenkomen met de realiteit dan bestaat de kans op voortijdig vertrek. Werf daarom realistisch en transparant!

Onboarding kost nu eenmaal tijd, maar dit verdient zich altijd dubbel en dwars terug. De winst van een goede onboarding: nieuwkomers zijn sneller productief, krijgen sneller een klik met collega’s en zijn meer betrokken bij de organisatie. Dit draagt allemaal bij aan je employer branding: een win-win situatie! Onboarding is daarmee een wezenlijk onderdeel van de wering en selectie procedure. 

• Wanneer? Dinsdag 24 mei 2022.
• Tijd? 15:30 tot 16:30 uur.
• Aanmelden? Geheel kosteloos.

WAT GA JE LEREN?

• Hoe manage je tijdens de werving en selectie goed de verwachtingen?
• Hoe zorg je voor een positieve onboarding?
• De koppeling tussen werving, selectie en onboarding.
• Waarom werving en selectie kansloos is zonder doordachte onboarding.
• En nog veel meer…

BEN JIJ ERBIJ?

Hoe voorkom je een mismatch tijdens de onboarding van nieuwe collega’s? Tijdens de interactieve webinar op dinsdag 24 mei delen wij handige tips & tricks, waardoor jij direct aan de slag kan met realistisch werven. Verwacht geen ‘open deuren’, maar veel tips waardoor jij het verschil kan maken!